Licenciement pour motif individuel en droit du travail congolais
Le licenciement, qui fait aujourd’hui l’objet de notre étude, connaît, sur le plan purement théorique, une définition parfaitement claire. En ...
Lire la suiteÉtiquette : droit du travail
Le visa de contrat de travail : une sécurité pour l’employeur ?
Il sied de noter que tout contrat de travail doit en principe être écrit et doit être soumis au visa ...
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Comment garantir la conformité des entreprises à la législation sociale congolaise ?
Le respect de la législation de plus en plus abondante en matière du travail et de la sécurité sociale est ...
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De la réglementation applicable dans le secteur minier en rapport avec la sécurité et l’hygiène des lieux de travail
Face à ces deux dispositions dont l’une relève de la législation sociale et l’autre de la législation minière, les titulaires ...
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La grève comme liberté publique : régime juridique, conditions d’exercice, procédure et effets
La grève ne rompt pas le contrat sauf faute lourde du salarié. Son exercice ne saurait donner lieu à des ...
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Jocelyne Mupeka Kindundu
Maître Jocelyne Mupeka Kindundu est avocate au Barreau du Haut-Katanga (ex Barreau de Lubumbashi) depuis 2002 et licenciée en Droit ...
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La CCJA déclare son incompétence en matière de droit du travail : rappel de l’arrêt n° 83/2016 du 28 avril 2016
Sur base de l’appréciation souveraine des faits des juges du fond, la CCJA a décliné sa compétence et édicté le ...
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Glose des dispositions modifiées et complétées du Code du travail : progrès ou poudre aux yeux du travailleur congolais ?
Le présent thème concerne une approche comparative entre la Loi n°16/010 du 15 juillet 2016 modifiant et complétant la loi ...
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Junior Kapuya Meleka
Maître Junior Kapuya Meleka est Avocat au Barreau près la Cour d’Appel de Kinshasa/Gombe. Il est fondateur et gérant du ...
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